Há pouca controvérsia em afirmar que programas de Qualidade de Vida atraem e retêm talentos a um custo muito baixo (principalmente em comparação com o aumento de salários). O que as matrizes americanas de muitas multinacionais vêm provando é que programas de “Corporate Wellness”, ou Qualidade de Vida, também reduzem significativamente os gastos com saúde de seus colaboradores.

Reduções comprovadas em despesas de saúde dos programas implementados estão sempre entre US$ 150-600 por colaborador por ano, o que dá sobra para pagar os custos de implementação dos referidos programas. Dados fabricados por empresas? Não. Pesquisas científicas em grandes jornais acadêmicos, financiadas inclusive pelo governo dos Estados Unidos.

Se a “conta” já fechava para muitas empresas sem estas comprovadas reduções de custos, a utilização das informações exibidas aqui, um compilado de dezenas de pesquisas, pode ajudar a muitos gestores de RH a conseguirem força política para implementar programas inovadores e alcançar resultados similares.

As empresas americanas, os planos de saúde e até o governo de lá já estão dando os seus passos. Não podemos ficar atrás aqui no Brasil.

fonte:

Estudo 2: Pesquisa Workplace Wellness Programs Can Generate Savings