A pressão no trabalho, a relação com a vida pessoal e social, os problemas da sociedade, a dinâmica da rotina atual têm dado abertura para um surpreendente crescimento de doenças mentais. Como um círculo vicioso, a falta de saúde mental impede que as pessoas atinjam seu potencial total, interfere na produtividade e afeta o ambiente como um todo, uma vez que as pessoas ao redor também são impactadas por essa condição.
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), uma em cada quatro pessoas está propensa a sofrer um problema de saúde mental em algum momento de sua vida. Além disso, estima-se que mais de 300 milhões de pessoas sofram de depressão, equivalente a 4,4% da população mundial. Esse número aumentou em mais de 18% em 10 anos, entre 2005 e 2015. O órgão ainda relata que 800 mil pessoas tiram suas próprias vidas todo ano.
O estigma que cerca o tema de saúde mental é um grande empecilho para que as pessoas reconheçam suas condições, falem com amigos e família e busquem tratamento. Muitos ainda relacionam transtornos mentais com vergonha ou incapacitação pessoal quando é uma doença como qualquer outra e, ainda pior, pois é silenciosa e com graves consequências se ignorada. O importante é que os tratamentos de ansiedade, depressão e outras condições de saúde mental sejam cada vez mais discutidos, com o intuito de promover o bem-estar e resgatar a qualidade de vida.
Além das implicações na saúde e na sociedade, os transtornos mentais apresentam também consequências para a economia do país. Um estudo do Fórum Econômico Mundial e da Escola de Saúde Pública de Harvard estimou que o impacto global das doenças mentais em relação à perda de produção econômica será de US$ 16,3 trilhões entre 2011 e 2030. Na Índia, os reflexos dos transtornos mentais custarão US$ 1,03 trilhão entre 2012 e 2030. No mesmo período, estima-se que a China perca US$ 4,5 trilhões em doenças mentais.
O reflexo no ambiente de trabalho
Como todos os aspectos da vida estão interligados, a saúde mental tem um resultado direto no desempenho de cada um, como a diminuição da produtividade no trabalho, diminuição da participação, aumento de acidentes de trabalho. Seis em cada dez pessoas dizem que a má saúde mental afeta sua concentração no trabalho. No Reino Unido, as estimativas indicam que cerca de 70 milhões de dias úteis são perdidos a cada ano devido aos transtornos mentais.
Você, líder, como pode contribuir para ajudar seus funcionários? Os empregadores podem se tornar agentes de mudança, amenizando os fatores de risco para o estresse. A transformação pode se iniciar pelo clima organizacional, estimulando o bem-estar e a criatividade, assim como as necessidades individuais de cada colaborador. Além disso, o apoio pode ser voltado diretamente ao tratamento do transtorno mental, facilitando o acesso para quem precisa.
Especialistas em saúde mental compilaram algumas ações-chave que podem ajudar a promover um ambiente de trabalho mentalmente mais saudável:
- Esteja atento ao ambiente de trabalho e como pode ser adaptado para promover uma melhor saúde mental para você, seus colegas e a empresa. Todo ambiente é único.
- Aprenda com as motivações dos líderes organizacionais e dos funcionários que tiveram iniciativa. Geralmente, não será uma única motivação, e sim vários fatores em conjunto, como valorizar a saúde mental, fazer “o melhor” para os funcionários, incentivar o engajamento e gerenciar custos e responsabilidades.
- Veja referências. É bem provável que outras empresas já tenham tomado medidas relacionadas à saúde mental e colocado as políticas em prática. Alguns cases são: Bank of England, Bell Canada, BHP Billiton, Grupo British Telecom, Kind & Wood & Mallesons, entre outros.
- Compreenda as oportunidades, as suas necessidades e as de seus colegas, ajudando a desenvolver melhores políticas para a saúde mental no local de trabalho. Toda empresa é diferente e irá demandar políticas específicas para melhor lidar com as necessidades de seus colaboradores. Portanto, é importante identificar quais são essas demandas e como implementar um programa de saúde mental.
- Descubra aonde ir se você ou um colega precisar de ajuda. Obter ajuda para um problema de saúde mental pode significar um desafio pessoal e emocional para algumas pessoas. O importante é não ter medo nem vergonha de pedir apoio ou de apoiar colegas que possam precisar.
- Comece. Segundo Dr. Brock Chisholm, primeiro diretor-geral da Organização Mundial da Saúde, e um psiquiatra que defendia a noção de que as saúdes mental e física estavam intimamente ligadas: “sem saúde mental não pode haver saúde física verdadeira”
Fonte: Healthways
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