Quando pensamos em melhoria do bem-estar dos colaboradores, estamos diretamente pensando na sua proatividade e diminuição do absenteísmo. Para se ter uma equipe motivada é necessário que haja uma promoção da saúde no ambiente da empresa.

Pensando nesse aspecto, a saúde do colaborador impacta diretamente a saúde financeira da empresa. No passado, a troca do plano de saúde era a alternativa mais comum, porém existe uma maneira muito mais eficaz: Investir na qualidade de vida de todos os colaboradores da empresa.

A redução do custo com a melhoria na saúde é notável e impacta diretamente o absenteísmo, aumenta a produtividade e diminui os níveis de estresses e conflitos internos na organização. Ainda ajuda a melhorar o clima organizacional e aumenta o bem-estar dos colaboradores.

De uma maneira geral, o primeiro passo para reduzir o absenteísmo e a falta de bem-estar dos funcionários é descobrir o que leva a esses comportamentos, investigando todos os aspectos da vida dos colaboradores e dos procedimentos da empresa.

Muitas vezes, o colaborador pode estar com problemas de saúde, mas a causa mais comum da ausência no trabalho é falta de motivação e insatisfação.
Abaixo vamos conferir algumas melhorias que podem ser implementadas para diminuir as faltas dos colaboradores.

Condições de limpeza e higiene

Quando a empresa mantém uma limpeza constante do ambiente, evita problemas de saúde como viroses, dermatites, comprometimento das vias respiratórias, entre outros males. Dessa forma, muitos afastamentos por licença médica serão evitados. Portanto invista numa revisão do ar condicionado, limpeza dos banheiros e refeitórios, lixo devidamente recolhido e acondicionado, entre outras ações que possam ser efetivas

Ações voltadas a qualidade de vida

Cuidar da própria saúde, gerará um reflexo positivo no dia a dia corporativo. Portanto investir em palestras ministradas por profissionais da área de saúde são uma boa alternativa.

Ainda investir em campanhas que incluam o combate ao alcoolismo, tabagismo e doenças cardiovasculares, principalmente voltando essas ações à mudança de hábitos alimentares, tornando a vida dos seus colaboradores muito mais saudáveis

Prática de exercícios laborais

Tendinites, bursites e outros problemas crônicos são os principais casos de afastamento. Empresas conscientes desse problema minimizam os problemas, incentivando seus funcionários a praticarem exercícios laborais, que podem ser conduzidos por educadores especializados.

Assim que os colaboradores se engajam nessa ideia, a melhoria na qualidade de vida no trabalho é sensível.

Campanhas sobre a importância do trabalho de cada colaborador

A conscientização sobre a importância do trabalho de cada um é essencial para que o colaborador entenda o seu valor dentro da empresa.

Quando os profissionais são estimulados e entendem o seu lugar e sua importância, isso abre as portas para o aprendizado de novas competências tanto técnicas quanto comportamentais.

Esperamos que essas dicas possam inspirar na busca por uma melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, diminuindo o absenteísmo e o custo com os planos de saúde.

É recomendado estabelecer uma periodicidade na obtenção dos resultados, reconhecendo, parabenizando e melhorando os resultados que impactarem diretamente a diminuição do absenteísmo nas empresas.

Essas dicas foram úteis para traçar uma estratégia para combater o absenteísmo? Agora o espaço é seu, comente e mostre suas ideias.