Pesquisadores norte-americanos indicam resultados surpreendentes.
Conheça os pontos principais para garantir o sucesso.
Programas de bem-estar voltados para os funcionários têm sido vistos como um adicional interessante, e não como um imperativo estratégico para as empresas.
Mas os dados demonstram o contrário, segundo uma equipe de pesquisadores liderados por Leonard L. Berry e William Baun, da Universidade do Texas, e Ann M. Mirabito, da Universidade de Baylor, nos Estados Unidos.
A pesquisa mostra que o retorno sobre o investimento de programas de bem-estar abrangentes e bem-executados é impressionante – algumas vezes atingindo retornos de seis para um.
Os resultados serão apresentados em um artigo na edição de dezembro da revista Harvard Business Review, intitulado “Qual é o Retorno Direto dos Programas de Bem-Estar dos Empregados?”
acesse: http://www.educacaofisica.com.br/noticias_mostrar.asp?id=10074
Deixe uma resposta