Muito da produtividade das empresas passa pelo bem-estar de seus colaboradores, dessa forma manter os seus funcionários sempre produtivos e atentos é um dos principais fatores para que uma empresa melhore os seus próprios rendimentos.

O efeito de pequenos investimentos, sejam palestras, exercícios, alongamentos, sessões de massagem ou apresentações, podem ser sentidas a longo prazo, quando o relacionamento entre os funcionários começa a ser mais cordial e respeitosa.

Muitas empresas investem em programas de motivação, a IBM oferece esse tipo de serviço desde 2002 e de lá para cá ocorreram resultados significativos no crescimento dos seus colaboradores e, de certa forma, de toda a empresa.

O mais sensível é que esses trabalhos estão mudando o sistema de gerenciamento tradicional, de forma que o ser humano passe a ser o objeto principal. O que se busca é uma mudança na rotina de trabalho, alterando o meio onde o funcionário está inserido e a forma de valorização e reconhecimento por parte da gerência. Em resumo, o que se busca é que o funcionário produza mais, mas que isso seja alcançado com prazer.

É importante sempre lembrarmos que a economia positiva de uma empresa passa pelo conceito de educação e criatividade e que tudo isso acontecerá de uma forma simples se seus empregados estiverem plenamente motivados.

Benefícios de uma equipe motivada

Hoje em dia é de pleno conhecimento que uma empresa saudável deve investir na instrução de seus funcionários em se alcançar os melhores índices de qualidade de vida. Portanto motivá-los e motivar suas famílias é interesse da empresa, principalmente no que diz respeito a saúde.

Os colaboradores se sentiram mais motivados e engajados com a empresa se eles perceberem que a empresa se importa com o bem-estar, o que diretamente afetará nos custos advindos das doenças de trabalho.

Essa abordagem trará o colaborador cada vez mais perto da empresa o que fará com que os funcionários busquem maiores aperfeiçoamentos profissionais, o que fará com que toda a equipe apresente uma formação melhor.

Dessa forma podemos listar algumas justificativas que levam as empresas a investirem na qualidade de vida dos seus colaboradores:
1) Um funcionário feliz com o seu trabalho produz mais. Essa produtividade pode ser tanto qualitativa (melhor relacionamento) quanto quantitativa (diminuição nos acidentes de trabalho).
2) Uma empresa que não apresenta essa preocupação tem dificuldades em contratar, manter ou desenvolver novos talentos. Sendo que em muitos casos, esses talentos podem se dirigir para uma outra empresa que apresentem uma cultura de bem-estar.
3) Uma empresa que não investe na qualidade de vida de seu funcionário, irá perder em produtividade e, consequentemente, perderá dinheiro.
Geralmente saúde e alimentação são os principais pilares que uma empresa tende a se preocupar no que diz qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores. Entretanto, pensar no bem social e familiar é uma boa ideia no que diz respeito a conseguir a empatia.

A habilidade que uma empresa tem em se colocar no lugar do seu funcionário irá gerar confiança mútua, diálogo, fará com que o seu funcionário seja muito mais sincero e integro, além de deixa-lo muito mais confortável com as suas obrigações.