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Pesquisadores norte-americanos indicam resultados surpreendentes.
Conheça os pontos principais para garantir o sucesso.

Programas de bem-estar voltados para os funcionários têm sido vistos como um adicional interessante, e não como um imperativo estratégico para as empresas.

Mas os dados demonstram o contrário, segundo uma equipe de pesquisadores liderados por Leonard L. Berry e William Baun, da Universidade do Texas, e Ann M. Mirabito, da Universidade de Baylor, nos Estados Unidos.

A pesquisa mostra que o retorno sobre o investimento de programas de bem-estar abrangentes e bem-executados é impressionante – algumas vezes atingindo retornos de seis para um.

Os resultados serão apresentados em um artigo na edição de dezembro da revista Harvard Business Review, intitulado “Qual é o Retorno Direto dos Programas de Bem-Estar dos Empregados?”

acesse: http://www.educacaofisica.com.br/noticias_mostrar.asp?id=10074

O avanço tecnológico associado às práticas trabalhistas e a postura do homem dentro do ambiente de trabalho tem levado a alguns problemas de saúde. Muitas empresas conscientes de seu papel social estão buscando a implantação de Programas de Promoção da Saúde do Trabalhador (PPST) que visem a qualidade de vida de seu funcionário e consequentemente o aumento de sua produtividade. Este estudo de cunho bibliográfico baseou-se na coleta de dados realizada na biblioteca da Universidade Presidente Antonio Carlos – Barbacena/MG, Centro Universitário do Leste de Minas Gerais, periódicos disponíveis no Scielo, Lilacs, além dos documentos eletrônicos do Conselho Federal de Educação Física, Ministério da Saúde, Saúde e Movimento e Google Acadêmico. Neste contexto, objetivamos com este estudo evidenciar os benefícios e a eficácia do programa de Ginástica Laboral no Brasil.

Fonte; www.educacaofisica.com.br